您好 ！咨询一下劳务解除的事情。我是由杭州劳务一家公司派遣到宁波公司上班的，今天杭州公司hr和我说考勤有问题10月15号要辞退我，理由是9月有迟到早退现象，公司打卡有两套机制 一个是宁波公司刷脸出门的闸机口记录。另一个是手机上的打卡记录，目前手机打卡考勤正常，闸机口9月有6次异常一般都是几分钟。 之前也是倒查了我1-5月的闸机口记录，以考勤问题扣了我一千块钱罚款，那时候大家都不知道闸机口也是考勤机就拿我做了个先例并通报给微信群里。请问一下他现在以考勤制度来辞退我复合规定吗？
劳动争议浙江省-杭州市2024-10-09 09:37:42180*****839
律师回复
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
公立幼儿园第三方劳务派遣，同时兼职周日公立青少年宫，没有保险，不影响本职工作，幼儿园要求两者选一，合法吗？之前在幼儿园签过不在其他地方兼职协议。这种情况我应该怎么办
时龙 等3名律师回复
-
公司5月份恶意克扣工资，6月7月不按照承诺工资待遇履行导致工资低于厦门最低工资，8月转岗工作后，不按照原定工资发放，只愿意给1550元工资
时龙 等4名律师回复
-
公司在没有任何证据情况下，怀疑我泄漏公司考勤给员工，要求我调到其它岗位，我该怎么办
刘蓉 等7名律师回复
-
如果企业当月已给员工缴纳了工伤保险，月底在工伤系统减人，减完人还未到第二个月，这期间如果职工发生工伤，是否可以正常理赔
刘蓉 等5名律师回复
-
家里的老人在公司上班三年了，前段时间突发疾病现在无法工作，公司一开始不闻不问，一个多月以后才上门慰问，现在已经快三个月了，之前来就直接通知我们补偿两个月工资（在医疗期内）其他的人道主义补偿一千块家里的老人在公司上班三年了，前段时间突发疾病现在无法工作，公司一开始不闻不问，一个多月以后才上门慰问，现在已经快三个月了，之前来就直接通知我们补偿两个月工资（在医疗期内）其他的人道主义补偿一千块，现在我们这边要怎么处理
刘蓉 等5名律师回复
