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岗位:行政专员 面试的时候说的工作内容是差旅,报销,接待等行政工作 所属部门和办公地点均是总裁办 现公司组织架构调整,行政前台划分到总裁办 想调整办公地点为前台 我不想去,如果拒绝被辞退,属于违法辞退吗

劳动争议湖北省-武汉市2024-09-20 21:15:55158*****517

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律师回复

  • 丁万昌律师
    月帮助59
    广东国晖(合肥)律师事务所
    你好,拒绝调岗辞退,属于违法辞退
    回复于 2024-09-20 21:26:16 咨询他
    • 用户追问: 2024-09-20 21:34:38

      所属部门没变,也属于调岗是吗

    • 律师回复: 2024-09-20 21:35:09

      岗位变了没有?

  • 缪春艳律师
    月帮助49
    云南创泰律师事务所
    你好,主要看劳动合同约定的岗位是什么
    回复于 2024-09-20 21:35:07 咨询他
    • 用户追问: 2024-09-20 21:37:42

      劳动合同写的是,部门文员。企微划分也是总裁办部门文员。公司的意思是只是办公地点转到了前台,但是我不想去前台

    • 律师回复: 2024-09-20 21:40:02

      之前的前台岗位也是部门文员吗?

    • 律师回复: 2024-09-20 21:42:48

      如果招聘时的岗位名称不一样,工作内容、工作地点与劳动合同约定内容不一样,都属于变更劳动合同条款,需双方协商一致,如果劳动者不同意,属于违法

  • 刘蓉律师
    月帮助4187
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-09-21 14:29:12 咨询他

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