律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  公司搬迁未通知、单双休调整降薪、加班不补偿只调休，这些行为可能违反《劳动合同法》。首先，搬迁应提前通知并协商，否则员工可要求补偿。其次，调整工作制度降薪需双方同意，否则员工可主张权益。最后，加班应依法支付加班费，不能仅以调休代替。建议先与公司协商，若无果，可提起劳动仲裁维护权益。

  回复于 2024-12-10 16:32:29 咨询他
• 
  徐畅律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  你还打算接着在这边上班吗

  回复于 2024-12-10 16:32:53 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助1632人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好公司降低待遇以及搬迁的证据可以申请仲裁赔偿

  回复于 2024-12-10 17:21:26 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助3232人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-12-11 10:27:08 咨询他