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我从2022年11月就职于一家电商公司人事行政部人事专员岗位,24年12月部门降本增效,辞退了行政前台,叫我接手前台的相关工作,12月还增加了招聘工作,工作量增加。把我从人事专员岗位调岗到行政前台,没有书面调岗,只是口头叫我接手,工资没变,这是否是不合理调岗?我是否可以不接受?

劳动争议湖北省-武汉市2024-12-26 19:59:51130*****100

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律师回复

  • 吴亮律师
    月帮助11039
    浙江佑平律师事务所
    口头调岗且增加工作量不合理。可先与公司协商,若协商不成,收集证据后可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以维护自身合法权益。
    回复于 2024-12-26 20:05:04 咨询他
  • 占静律师
    月帮助527
    湖北瀛楚律师事务所
    你可以提异议,去沟通,岗位,薪资的问题,协商不了,你可以拒绝,
    回复于 2024-12-26 20:32:21 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助9695
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以向当地劳动监察投诉举报,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-12-27 13:39:29 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助2162
    北京盈科(武汉)律师事务所
    根据你说的情况,你是有权利拒绝的
    回复于 2024-12-27 17:28:05 咨询他

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