你好，我在7月9日向公司寄发被迫离职通知书，里面约定了离职日期是7月19日。期间一直有去上班打卡。会视为这份通知书无效吗？
劳动争议陕西省-西安市2024-07-20 19:55:37131*****494
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公司让我外派前签订了一年内不许离职的合同，合同里写明提供给我外派的各项费用为三万元，如果一年内离职就要赔偿，我签字后也没有返回给我签过字的合同； 现在我因为国内外工作环境的差别待遇想要从现在的公司离职，是否需要赔偿？
王建宇 等2名律师回复
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问题发生时间和地点目前情况疑问或诉求 1.不给发工资必须按流程走一个月，并且不给批离职，在此审核当中也要为公司服务 2.湖北省孝感市孝南区慧硕电子厂 3.根据国家规定做满七天都会有工资，但是厂定的规定是要做满三个月才给工资，这已经违反了国家法律规定 4.要求离职审批通过离职，并支付相应工资费用及加班费用清单
吴亮 等1名律师回复
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时龙 等3名律师回复
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律师咨询平台 和 满心欢喜 在微信上的聊天记录如下，请查收。 ————— 2025-05-13 ————— 满心欢喜 13:41 现在还没有离职 满心欢喜 13:41 上班时间07点30到19点30 满心欢喜 13:41 12小时，没有加班费， 满心欢喜 13:42 节假日没有3倍工资， 满心欢喜 13:42 工伤过敏欺骗，没有工资， 满心欢喜 13:42 工伤打眼睛，没有工资 满心欢喜 13:43 礼拜六礼拜天，没有双倍工资
时龙 等3名律师回复
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未签合调岗升职降薪，是否可以要求经济赔偿
占静 等4名律师回复
