律师回复

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  吴亮律师

  月帮助10352人

  浙江佑平律师事务所

  这合同中关于一年内不许离职及离职赔偿的条款可能限制了你的择业自由。虽你签了字，但公司没给你合同，这本身也不合规。若外派费用是专项培训费用，按《劳动合同法》，服务期内离职需按比例赔偿；若不是，这赔偿约定可能无效。你可先和公司协商，说明离职原因，看能否不赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-13 22:44:15 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2513人

  广东公忠律师事务所

  如果提供过培训是需要支付培训费的，没有经过培训的话是没有违约赔偿的

  回复于 2025-05-14 00:09:59 咨询他

  • 用户追问： 2025-05-14 00:15:09

    在出国前有一次出国培训的PPT展示，大概十五分钟还让我们签了字，这个培训费要怎么计算？因为我现在手头上没有合同，只记得合同里说的是机票住宿这些总计三万。

  • 律师回复： 2025-05-14 22:42:41

    只是培训的PPT展示，没有经过专业的培训，也没有报班等付费培训，你这边不需要支付相应的赔偿。机票住宿属于差旅费，不属于培训费。

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  郭苗律师

  月帮助5人

  河北建宏昌律师事务所

  是专项技术培训的话，培训费需要赔偿；如果不是，不需要赔偿。

  回复于 2025-05-14 07:36:38 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9168人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  一般情况下，公司规定一年内不许离职的条款可能无效。但如果公司能证明为外派支付的三万元是专项培训费用并约定了服务期，你提前离职可能需按服务期未履行部分的比例赔偿；若是国内外工作环境差别待遇属于未按合同约定提供劳动条件等违法情形，你离职无需赔偿。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-05-14 07:41:36 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4210人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-14 10:32:38 咨询他