律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  首先，虽然签了离职协议，但公司在员工患病需治疗时不批病假诱导离职，可能存在违法。可收集证据，像医院诊断证明、与公司沟通记录等。然后和公司协商，指出其不合理处，争取撤销离职协议恢复劳动关系或给予合理补偿。若协商不成，可去当地劳动仲裁机构申请仲裁，让法律为你们维权。

  回复于 2025-05-13 13:21:08 咨询他
• 
  陈薇旭律师

  月帮助0人

  湖北华隽律师事务所

  建议向劳动监察大队投诉

  回复于 2025-05-13 13:30:34 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助3232人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况下，首先要收集父亲与公司沟通请假及被迫离职的相关证据，如聊天记录、录音等，然后可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-05-13 19:35:35 咨询他