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我于2025年3月23日开始上班到4月30日期间没有给我发过工资,我可以使用被迫解除劳动合同通知书来离职吗?

劳动争议云南省-曲靖市2025-05-01 13:40:56193*****541

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律师回复

  • 刘蓉律师
    月帮助4224
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2025-05-01 13:44:50 咨询他
  • 马雪玲律师
    月帮助1742
    上海宇天律师事务所
    可以,你可以被迫离职,申请劳动仲裁,要求公司支付你被拖欠的工资,因此离职的补偿金,还可以思考是否存在以下情形,被辞退的双倍赔偿金,没签署合同的双倍工资,以及处理社保问题,点击头像可以图文咨询,可以把证据发给我帮你整理材料起诉,私信详细沟通以追回款项。
    回复于 2025-05-01 13:55:59 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助8918
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你可以使用被迫解除劳动合同通知书来离职。用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者有权单方面解除劳动合同,你从 3 月 23 日至 4 月 30 日未收到工资,符合此情形。但要注意收集工资条、考勤记录等相关证据。
    回复于 2025-05-02 11:47:54 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助11289
    浙江佑平律师事务所
    可以用被迫解除劳动合同通知书离职。根据《劳动合同法》,单位未及时足额支付工资,劳动者可解除合同。你3月23日到4月30日工资未发,属此情形。你可书面通知单位解除合同,说明是因未发工资被迫解除,之后可要求单位支付工资和经济补偿。若协商不成,可申请劳动仲裁维权。
    回复于 2025-05-05 00:43:08 咨询他

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