律师回复

• 
  刘蓉律师

  月帮助4140人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-01 13:44:50 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1707人

  上海宇天律师事务所

  可以，你可以被迫离职，申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-01 13:55:59 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助8698人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以使用被迫解除劳动合同通知书来离职。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权单方面解除劳动合同，你从 3 月 23 日至 4 月 30 日未收到工资，符合此情形。但要注意收集工资条、考勤记录等相关证据。

  回复于 2025-05-02 11:47:54 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助9428人

  浙江佑平律师事务所

  可以用被迫解除劳动合同通知书离职。根据《劳动合同法》，单位未及时足额支付工资，劳动者可解除合同。你3月23日到4月30日工资未发，属此情形。你可书面通知单位解除合同，说明是因未发工资被迫解除，之后可要求单位支付工资和经济补偿。若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-05 00:43:08 咨询他