律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11359人

  浙江佑平律师事务所

  未签合同调岗升职降薪，劳动者可要求经济赔偿。首先，未签合同自用工第二个月起，单位要付双倍工资。其次，调岗降薪属变更劳动合同，应协商一致，单位擅自变更违法。劳动者可先与单位协商，协商不成可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付未签合同双倍工资、补足工资差额及经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

  回复于 2025-05-13 18:55:48 咨询他
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  时龙律师

  月帮助10335人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  未签合同本身，劳动者可根据《劳动合同法》要求用人单位支付双倍工资。对于调岗升职降薪，若升职降薪未经协商一致，劳动者可要求恢复原薪资待遇，如因此解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-05-13 19:01:45 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2327人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好，降低工资待遇的证据可以申请仲裁

  回复于 2025-05-13 19:04:56 咨询他
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  占静律师

  月帮助544人

  湖北瀛楚律师事务所

  公司单方面降薪，没有正当合理事由，是违法的，可以拒绝，

  回复于 2025-05-13 19:05:31 咨询他