入职以后签订了劳务合同,里面有写不缴纳社保的条款,试用期转正后,签订了劳动合同,可不可以要求公司补齐试用期社保?劳务合同里的不缴纳社保条款有法律效力吗?
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你好,我在城市是武汉,跟公司签合同的工资是6000元一个月,包含基本工资,绩效,各种补贴。也可以理解为就是固定工资6000元每月。但是公司交社保是按最低档交的,社保基数是4000多。生育津贴和工资是二选一。请问,如果我在产假期间公司应该按哪个数据为基础给我发工资?4000多和6000之间的差额公司是否需要补足。(扣除个人承担社保部分)
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公司纠纷,现在情况是这样的,我合同到期了,公司承诺福利都是一样的,让转第三方,我同意了,既然福利都是一样的,我也同意转了,但是我提交完离职,审批完,发现补贴少了,还没有签署第三方,这种情况怎么办,公司现在说你已经离职了,不属于公司了,不给赔偿,让我自己走人,但是提交离职的时候我已经提交了合同到期转签合同
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单位党员领导在企业微信群发送给员工政府工薪补贴链接并且@所有人,之后间隔一个小时没有作为,员工七人每个人却损失半个月工资12842.75。报警后警察说只能找领导要,链接是境外诈骗希望渺茫。我们七人去找了领导他不愿意赔偿损失,他的错误却让员工买单我们不服。该怎么办?
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