律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4632人

  浙江佑平律师事务所

  产假期间工资发放有规定，如果生育津贴高于或等于工资，公司可不额外发工资；若低于工资，公司要补足差额。你合同工资6000元，社保基数4000多，若生育津贴按4000多算，低于6000元，公司应补足差额（扣除个人承担社保部分）。你可先和公司协商，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-12 10:35:08 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2071人

  湖北行稳律师事务所

  差额是可以要求公司补足的

  回复于 2025-05-12 10:35:23 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2317人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-12 10:38:50 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3315人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在武汉，产假期间公司应按你原工资标准 6000 元发放工资。若生育津贴低于 6000 元，公司需补足差额。因为《武汉市女职工劳动保护办法》规定，女职工产假期间，用人单位按该职工原工资标准发放工资，生育津贴低于本人工资标准的，用人单位应补足。

  回复于 2025-05-12 12:13:12 咨询他