律师回复

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  张雪律师

  月帮助1198人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况可以准备好证据材料和诉状，到法院提起诉讼。

  回复于 2025-05-11 15:16:15 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7415人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况领导有过错，员工可先收集好证据，比如群聊天记录、损失金额的证明等。然后和领导再次沟通，表明他有责任赔偿，说明法律上他因过错致员工受损应担责。若沟通无果，可考虑通过劳动仲裁或向法院起诉解决，要求领导承担赔偿责任，让法律来判定责任归属和赔偿事宜。

  回复于 2025-05-11 15:18:51 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7235人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况下，你们应先收集如群聊天记录、转账记录等相关证据，然后可以考虑向领导的上级或单位内部合规部门反映，若内部无法解决，可咨询时龙律师，以侵权为由向法院提起诉讼要求领导赔偿损失。

  回复于 2025-05-11 17:08:43 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3943人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-12 10:46:23 咨询他