律师回复

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  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  公司要求您与原公司解除合同后转签第三方，本质上属于“劳动合同主体变更”。若未签署新合同前原合同已到期，您与原公司的劳动关系已终止，但公司​承诺福利不变​可能构成口头协议，可作为维权依据。若公司未在转签前书面明确告知补贴变更，可能涉嫌欺诈或违约。即使您已离职，仍可主张公司违背诚实信用原则，要求补偿差额。您提交的是“合同到期转签”离职申请，而非主动辞职，公司不能单方面否认转签承诺。审批离职不等同于放弃权利。

  回复于 2025-05-12 11:31:14 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7498人

  浙江佑平律师事务所

  虽然你提交了离职，但公司承诺福利不变才让你转第三方，现在补贴减少，公司存在欺诈嫌疑。你可先与公司协商，指出其违背承诺，要求按原福利标准履行或给予赔偿。若协商不成，收集承诺福利相同、补贴减少等证据，去劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

  回复于 2025-05-12 11:34:37 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助682人

  湖北理元理律师事务所

  您好，看看证据，有没有保留？有保留的话，再维权。

  回复于 2025-05-12 11:43:48 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4152人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-12 12:09:55 咨询他