律师回复

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  吴亮律师

  月帮助8457人

  浙江佑平律师事务所

  首先，工龄应连续计算，虽换第三方公司，但一直在同一学校工作，工作内容未中断。其次，若第三方续签给基本工资，使劳动者被迫离职，可申请离职补偿。因为单位降低劳动条件续签合同，劳动者不续签，单位需支付经济补偿。建议与第三方协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-06-19 12:06:43 咨询他
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  庄雁丹律师

  月帮助0人

  广东世纪人律师事务所

  不要续签给基本工资的合同，只能续签不少于之前工资的合同，具体来电详询。

  回复于 2025-06-19 12:09:06 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4150人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-19 13:24:28 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7642人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据您的情况，工龄通常应连续计算，因为您是因学校原因更换第三方公司，非本人原因。若第三方公司到期后续签降低了劳动条件，如只给基本工资，您因此不续签并离职，可以申请经济补偿，补偿按在派遣单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

  回复于 2025-06-19 16:47:53 咨询他