律师回复

• 
  肖奥律师

  月帮助270人

  重庆开林律师事务所

  当月工资＝月薪－月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例），如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的，没有经济补偿金。然而，如果用人单位在试用期内解除劳动合同是依据《劳动合同法》第四十条规定，那么,用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。

  回复于 2024-05-14 17:42:05 咨询他

  • 用户追问： 2024-05-14 17:45:18

    就是8000/21.75×20（实际出勤天数）对吗

  • 律师回复： 2024-05-14 17:51:00

    是的

• 
  周巍律师

  月帮助25人

  北京盈科（成都）律师事务所

  8000如果是试用期工资，按8000÷21.75计算每个工作日工资，然后乘以上班天数

  回复于 2024-05-14 18:09:39 咨询他
• 
  王建宇律师

  月帮助2953人

  广东公忠律师事务所

  应当是满勤 ，应当是8000元 ，这还没有计算你的加班费用 ，按照我国法律规定 ，劳动者每个月工作时间是21.75天 ，也就意味着有8到10天的休息时间 ，现在只给你休息四天 ，那么余下的四天需要双倍工资的 ，如果是法定假日是需要三倍工资的 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2024-05-14 19:43:13 咨询他

  • 律师回复： 2024-05-14 19:43:21

    并且还需要支付经济补偿金