律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1220人

  浙江恩美律师事务所

  1、确认劳动关系一般受一年仲裁时效限制，不是必须说全上班离职年份才算中断。关键看是否向公司主张权利或公司同意履行。公司让你交身份证办欠缴社保，有、录音、签收等证据，可作中断证据，但不当然等于确认劳动关系时效中断。 2、4月8日公司办欠缴社保、4月9日你查询后又联系公司，属于主张权利，建议保存聊天记录、通话录音、身份证提交记录、社保查询单。 3、尽快申请仲裁确认劳动关系，把上述过程作中断证据提交，由仲裁委认定。

  回复于 2026-11-03 18:30:54 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助71人

  四川恒融律师事务所

  你好，确认劳动关系不受时效限制的，仲裁zhuz主张确认劳动关系，需要确定起止期限。

  回复于 2026-11-03 18:33:55 咨询他
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  洪进律师

  月帮助1030人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  算，这大概率构成仲裁时效的中断。 公司主动要求你提供身份证办理欠缴社保，在法律上可以解释为“对方当事人同意履行义务”；你次日去社保科查询发现没有记录并联系公司，属于你“向对方当事人主张权利”或“向有关部门请求权利救济”。这两种行为都符合法定的时效中断情形。

  回复于 2026-11-03 19:14:01 咨询他