律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1087人

  浙江恩美律师事务所

  1、10500可谈，不算离谱。二倍工资较稳，加班费和运营费靠证据。证据一般建议最低八千至九千，证据强可坚持一万以上，别低于七千五。 2、协议别写先撤仲裁后付款，别写无付款期限，别写双方再无任何争议，别写放弃全部请求，别写空白或口头承诺。要写金额、付款日、账户、逾期责任、到账后再撤诉。 3、开庭加班费要有考勤排班聊天证人；运营报酬要有约定或老板确认及交付记录，否则难支持。

  回复于 2026-10-17 19:45:21 咨询他
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  张颖律师

  月帮助527人

  江苏振和律师事务所

  您好！对方提出调解，建议在权衡证据把握后谨慎决定调解金额。1.未签劳动合同二倍工资差额主张较稳，加班费、运营报酬等需靠证据支持，开庭前整理考勤、排班记录、聊天、证人证言及交付凭证；2.调解协议务必写明调解总金额、付款期限、收款账户及逾期违约责任，并约定款项到账后再撤回首裁申请，切勿先撤诉后收款；3.不要写入双方再无任何争议或放弃全部请求等概括性条款。若金额与履行方式无法落实，坚持仲裁开庭更稳妥。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-10-17 19:51:51 咨询他