律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1039人

  浙江恩美律师事务所

  1、公司效益差放假一周，不是你请假，属非因劳动者原因停工。一个工资支付周期内，公司应按合同标准发工资，全勤奖不应扣。 2、绩效若按实际出勤业绩算，可能少发；若属固定工资，不能随意扣。 3、建议留存放假通知、考勤、工资条。被扣先协商补发。协商不成，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求补足差额。仲裁时效一年。

  回复于 2026-10-12 18:37:21 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助72人

  湖北理元理律师事务所

  你好，这个绩效是怎么约定的

  回复于 2026-10-12 18:42:06 咨询他
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  成思亮律师

  月帮助31人

  广东深宝律师事务所

  你好。一般不扣除，根据平均工资扣。但劳动合同另有约定的除外

  回复于 2026-10-12 18:53:08 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助571人

  广东天诺律师事务所

  你好！公司要求放假的不得扣全勤奖。

  回复于 2026-10-12 19:04:45 咨询他