律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1045人

  浙江恩美律师事务所

  1、单位按降薪后条件续签，属于降低原劳动合同约定条件。依据劳动合同法第四十六条，你不同意续签，单位仍应支付经济补偿。 2、补偿按你在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资标准为合同终止前十二个月的平均工资，包含底薪、提成、绩效等全部收入。 3、建议你书面通知单位，明确表示因单位降低待遇故不同意续签，并保留通知记录。到期后若单位拒付补偿，可直接向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

  回复于 2026-07-16 22:05:27 咨询他

  • 用户追问： 2026-07-16 22:11:27

    由于都是签了字的，我同意的，公司不同意赔偿我怎么说能要回来，我在公司工作7年了，之前手术后期间又手骨折，至今还没好是不是还在理疗期，我可以要到多少赔偿，赔偿是按原合同还是减薪合同赔偿，公司手册内容∶（五）第19.9条中的"本人工资"为正常情况下实得工资的70%。第19.10条 医疗期满但员工病情尚未痊愈的，员工应在医疗期届满前15日内向公司提供劳动能力（复工）鉴定结论，根据鉴定结果，公司可视情况延长医疗期。如不提供劳动能力（复工）鉴定结论亦不按时返岗或经鉴定能够复工但仍未按时返岗的，按旷工处理。 公司员工手册的病假规定，是否合法？

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  张颖律师

  月帮助372人

  江苏振和律师事务所

  你好，降薪需双方协商一致，单方降薪无效。病假工资按70%支付符合上海规定，但续签时以降薪后条件强制续签不合法。合同到期不续签，若单位拒绝按原待遇续签且无正当理由，你有权主张经济补偿，标准为每工作一年一个月工资，按离职前12个月平均工资计算。

  回复于 2026-07-16 22:07:29 咨询他

  • 用户追问： 2026-07-16 22:16:17

    工作7年病假工资按70%发放是合法的是吗，那我现在就是如果原合同续签我也不同意的话怎么办，现在降薪后让我续签我不同意，就是我现在和公司谈我怎么能主张要赔偿，根据我的情况

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  马雪玲律师

  月帮助450人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，对方依然解除合同，可以去劳动仲裁委申请仲裁，上海律师，可以点头像联系帮你主张权益详细准确计算赔偿

  回复于 2026-07-16 22:51:23 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1014人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你因不同意单位以降薪后的条件续签到期劳动合同，有权主张单位按照你在职期间的实际正常薪资标准，向你支付对应工作年限的经济补偿金，同时病假工资未按法定标准足额发放的差额部分你也可以一并主张补足。人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2026-07-16 23:16:54 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助530人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-17 12:15:16 咨询他