律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1267人

  浙江恩美律师事务所

  1、合同到期公司降薪续签，你不同意的，公司应当支付经济补偿金，按你工作年限算，一年给一个月工资。 2、前提要看之前减薪是否合法。如果公司考核制度明确、程序正当且你已签字确认，降薪可能被认可；若减薪不合法，还可要求补足工资差额。 3、建议先协商，要求恢复原待遇或支付补偿。谈不拢的，合同终止后直接去申请劳动仲裁，带上劳动合同、工资流水和绩效材料就行。

  回复于 2026-07-16 21:59:14 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助505人

  上海宇天律师事务所

  上海律师，减薪违法，需要要求对方补齐之前的钱，并且明确拒绝低金额续签，如果对方坚持降薪，要求支付补偿金N，具体可以私信联系指导你怎么做，不给可以代写文书。

  回复于 2026-07-16 22:04:54 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助683人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-16 22:09:33 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1240人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  用人单位以低于原劳动合同约定的薪资标准续签，劳动者拒绝续签的，可主张经济补偿，补偿标准按您在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资，不满6个月按半个月工资计算，工资基数按劳动合同到期前12个月的平均应得工资确定。人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2026-07-16 23:09:34 咨询他
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  周一律师

  月帮助840人

  江苏高志平律师事务所

  按法律规定支付经济补偿金。

  回复于 2026-07-17 09:05:43 咨询他