律师回复

• 
  占静律师

  月帮助226人

  湖北瀛楚律师事务所

  你可以要求签合同，按照正常的社保缴纳标准给你们交社保，若单位不依法用工可以被迫离职，再去仲裁庭

  回复于 2026-04-12 20:51:53 咨询他
• 
  任淑萍律师

  月帮助326人

  湖北理元理律师事务所

  你好，可以主张社保的差额部分，以及不合法的罚款的部分。

  回复于 2026-04-12 21:24:28 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助387人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2026-04-12 21:57:19 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助446人

  上海宇天律师事务所

  违法 扣除的罚款可以要回来，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-04-13 07:13:49 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助797人

  江苏高志平律师事务所

  建议你通过劳动仲裁的方式帮你争取权益。

  回复于 2026-04-13 08:01:28 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1406人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资（可能已过部分时效）、要求用人单位补缴 2013 年至 2017 年的社保，纠正社保费用不合理分担情况，还可要求用人单位退还不合理的罚款，因单位未依法缴纳社保等原因离职可主张经济补偿金。同时，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，你连续工作满 12 个月以上，依法享有年假，可主张未休年休假工资报酬。

  回复于 2026-04-13 09:05:39 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助862人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-04-13 13:03:03 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助1405人

  浙江佑平律师事务所

  你的情况涉及多个劳动权益问题。首先，虽然你没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，你有权要求补签劳动合同并要求支付未签合同期间的双倍工资差额。其次，关于社保，单位应全额承担应缴部分，你可要求单位补缴并承担相应费用。再者，单位以营销目标不达标罚款且无底薪仅提成的做法不合理，你可要求支付合理工资。最后，你有权享受年假，工作满一年即可享有。建议你先与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

  回复于 2026-04-23 17:42:30 咨询他