律师回复

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  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江佑平律师事务所

  根据你的情况，公司未与你签订劳动合同，且未及时缴纳社保，存在违法行为。你可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额，最多可主张11个月。同时，公司未缴纳社保，你可以要求补缴。关于没有底薪和休假的问题，如果公司未支付加班费，你可以主张加班工资。建议先与公司协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

  回复于 2026-03-02 15:59:21 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助383人

  湖北理元理律师事务所

  你好，是劳动关系的话，离职要求补偿的话，需要理由，比如说没有给您交社保。

  回复于 2026-03-02 16:15:37 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助646人

  上海宇天律师事务所

  你好，可以拿加班费，要求补社保

  回复于 2026-03-02 16:54:29 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助469人

  湖北行稳律师事务所

  可以要求补交2018年之前的社保，一人一半劳动者多交了，可以要求返还多交的部分

  回复于 2026-03-02 17:39:31 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助611人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-02 18:10:40 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助456人

  山东东标律师事务所

  经济补偿金一般是每工作一年一个月工资的标准。

  回复于 2026-03-02 20:01:30 咨询他
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  周一律师

  月帮助803人

  江苏高志平律师事务所

  按无固定期限合同处理，根据你工作的年限，每满一年一个月的经济补偿金。

  回复于 2026-03-03 10:18:51 咨询他
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  张伟丽律师

  月帮助133人

  北京盈科（杭州）律师事务所

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-03 16:51:05 咨询他
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  时龙律师

  月帮助812人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以拿到赔偿。可要求公司补缴 2013 年 7 月至 2018 年 5 月的社保，根据《劳动合同法》，还可能因未签合同获得入职第二个月至满一年期间最多 11 个月的双倍工资差额（受仲裁时效限制）。若以未依法缴纳社保为由离职，可按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，从 2013 年 7 月至 2026 年，约 13 个月工资。此外，还可就未享受社保待遇造成的损失要求赔偿，如医保、失业金等损失。具体赔偿金额需根据你的工资标准等确定，建议收集工资支付记录等证据申请劳动仲裁维权。

  回复于 2026-03-03 17:30:56 咨询他