律师回复

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  任淑萍律师

  月帮助120人

  湖北理元理律师事务所

  你好，可以的，单位违法的。

  回复于 2026-04-19 16:45:28 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1310人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-04-19 16:48:43 咨询他
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  占静律师

  月帮助123人

  湖北瀛楚律师事务所

  可以跟单位提出异议，要求补缴

  回复于 2026-04-19 16:48:50 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助568人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-04-19 21:29:46 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1326人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以被迫离职。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条规定提出被迫离职，并依据第四十六条规定要求用人单位支付经济补偿。同时，可向社保征收机构投诉要求单位补缴社保及按实际工资基数足额缴纳。

  回复于 2026-04-19 22:56:03 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助8人

  湖北行稳律师事务所

  可以要求补交社保，但经济补偿金风险较大

  回复于 2026-04-19 23:02:50 咨询他
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  周一律师

  月帮助755人

  江苏高志平律师事务所

  社保具有强制性，缴纳基数问题可以向劳动监察大队举报。

  回复于 2026-04-20 08:15:09 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1339人

  浙江恩美律师事务所

  这种情况确实比较复杂。首先，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。 对于你提到的2013年入职2018年才开始缴纳社保的情况，用人单位存在未及时足额缴纳社保的违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保。同时，劳动者也可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。 建议先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在维权过程中，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在仲裁或诉讼中使用。

  回复于 2026-04-23 18:12:55 咨询他