律师回复

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  吴亮律师

  月帮助956人

  浙江佑平律师事务所

  公司存在以下违规事项：一是未与员工签订劳动合同，违反了《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二是单方面改变工作时间且不增加工资，违反了劳动法关于工作时间和工资支付的相关规定。三是以请假频繁为由辞退员工，未遵循合法的解除劳动合同程序，属于违法解除。 解决方案：员工可以先与公司协商，要求支付未签劳动合同的双倍工资差额、加班工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交沟通记录等证据。

  回复于 2026-03-29 22:09:22 咨询他
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  张毅律师

  月帮助2人

  江苏凡创律师事务所

  这种情况可以申请劳动仲裁

  回复于 2026-03-29 22:11:59 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助620人

  上海宇天律师事务所

  江浙沪律师，可以拿较多赔偿，仲裁要求公司支付被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-03-29 22:27:38 咨询他
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  张菁律师

  月帮助93人

  北京市京师律师事务所

  未签劳动合同可以仲裁主张二倍工资差额，违法辞退可以主张赔偿金，具体情况可以来电详细沟通。

  回复于 2026-03-29 23:24:50 咨询他