律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1051人

  浙江恩美律师事务所

  公司存在以下违规事项：一是未与员工签订劳动合同，违反了《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二是单方面改变工作时间且不增加工资，违反了劳动法关于工作时间和工资支付的相关规定。三是以请假频繁为由辞退员工，未遵循合法的解除劳动合同程序，属于违法解除。 解决方案：员工可以先与公司协商，要求支付未签劳动合同的双倍工资差额、加班工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交沟通记录等证据。

  回复于 2026-03-29 22:09:22 咨询他
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  张毅律师

  月帮助3人

  江苏凡创律师事务所

  这种情况可以申请劳动仲裁

  回复于 2026-03-29 22:11:59 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助434人

  上海宇天律师事务所

  江浙沪律师，可以拿较多赔偿，仲裁要求公司支付被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-03-29 22:27:38 咨询他
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  张菁律师

  月帮助63人

  北京市京师律师事务所

  未签劳动合同可以仲裁主张二倍工资差额，违法辞退可以主张赔偿金，具体情况可以来电详细沟通。

  回复于 2026-03-29 23:24:50 咨询他
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  周一律师

  月帮助823人

  江苏高志平律师事务所

  可以通过劳动仲裁解决上述问题。

  回复于 2026-03-30 08:02:18 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助547人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-30 10:31:35 咨询他
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  张颖律师

  月帮助380人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-03-30 12:22:56 咨询他