律师回复

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  张雪律师

  月帮助858人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-14 18:08:03 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-14 18:08:08 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  公司私自变更上班时间降低工资，属违约行为。你可先和公司协商，明确指出其违约，要求按原约定履行。协商不成，收集能证明原约定薪资及工时的证据，如聊天记录、入职协议等，向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

  回复于 2025-10-14 18:09:40 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2030人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2025-10-14 19:06:39 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1542人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，首先你可以仲裁要求发全薪水并且按照原来约定的上班模式上班，如果对方坚持降薪，你也可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-10-14 21:47:11 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1540人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好，降低工资的证据可以直接申请仲裁

  回复于 2025-10-14 22:41:52 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司未经协商擅自变更上班时间并降低底薪，违反了劳动合同法相关规定。你可先与公司协商，要求按原约定履行，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张恢复原底薪并支付工资差额，同时注意保留好入职约定、劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据。

  回复于 2025-10-15 10:16:15 咨询他