律师回复

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  张朝春律师

  月帮助58人

  重庆渝万律师事务所

  可以向劳动jai监察部门投诉处理。

  回复于 2026-03-23 22:01:34 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助746人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个需要双方协商一致才行，员工可以明确拒绝的。

  回复于 2026-03-23 22:02:37 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助393人

  湖北行稳律师事务所

  这个属于单方变更薪资标准，可以仲裁维护合法权益

  回复于 2026-03-23 22:28:40 咨询他
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  张雪律师

  月帮助157人

  湖北楚智律师事务所

  书面回复不同意调整，若公司坚持调整，可以被迫离职主张经济补偿。

  回复于 2026-03-23 22:46:34 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助445人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持降薪，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-03-23 23:15:54 咨询他
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  周一律师

  月帮助798人

  江苏高志平律师事务所

  单方面变更需要协商一致，如果协商不一致，可以解除合同，并且支付经济补偿金。

  回复于 2026-03-24 09:41:45 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助859人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-24 11:53:54 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1424人

  浙江佑平律师事务所

  首先，公司调整薪资结构属于变更劳动合同内容，根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同需双方协商一致，并签订书面协议。如果公司单方面强制调整，员工有权拒绝。 其次，公司威胁不接受就调整绩效导致无法拿到绩效工资，这种行为是不合法的。员工可以收集相关证据，如公司通知、沟通记录等，证明公司存在不合理要求和威胁行为。 最后，员工可以先与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和立场。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-03-24 15:41:56 咨询他