律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助631人

  山西北野律师事务所

  这种情况下是因为经营状况针对所有员工？

  回复于 2025-11-18 12:25:28 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司此举可能涉嫌违法，你可先查看劳动合同，收集工资条等相关证据，以书面形式向公司表达不同意该绩效调整方案，要求按原合同约定支付工资，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-11-18 12:26:23 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助3132人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个需要召开员工大会讨论通过才行。

  回复于 2025-11-18 12:28:28 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1899人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边可以直接申请劳动仲裁

  回复于 2025-11-18 12:37:48 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1473人

  湖北楚智律师事务所

  书面告知公司拒绝降薪。

  回复于 2025-11-18 13:45:51 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  公司薪酬绩效改革需与员工协商一致。你可先和公司沟通，表明不同意变更工资支付方式，因为原合同约定月付。若沟通无果，公司擅自扣除20%绩效工资，你可向劳动监察部门投诉，也可收集劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁，要求公司按原合同支付工资，以保障自身权益。

  回复于 2025-11-19 00:56:59 咨询他