律师回复

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  李志峰律师

  月帮助0人

  山西禹阳清池律师事务所

  附上最新的诊断证明、病历、复诊预约单​（证明“仍需治疗”），增强说服力； 若公司不认可，可先协商“病假”过渡（提交病假条，按病假工资短期执行，后续再衔接停工留薪期争议）； 若后续需维权，注意收集劳动合同、工资流水、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗票据等证据

  回复于 2026-01-21 18:00:56 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助31人

  四川恒融律师事务所

  你好，停工留薪期满，你需要去上班的。看医生是否出具继续休息的证明。单位需要赔偿停工留薪期工资 ，一次性伤残补助金，如果离职还需要赔偿一次性就业补助金和一次性医疗补助金。

  回复于 2026-01-21 18:01:17 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1051人

  浙江恩美律师事务所

  1. 关于工伤赔偿项目及计算： - 一次性伤残补助金：十级工伤为7个月本人工资。 - 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准按当地规定，杭州一般分别为2个月和3个月本人工资。 - 停工留薪期工资：按原工资待遇支付，最长不超过24个月，具体期限结合医疗机构证明和伤残等级确定。 - 医疗费、住院伙食补助费、交通费等按实际支出和规定标准报销。 2. 关于返岗通知书回复： - 可以这样回复公司：“收到返岗通知，但目前身体状况仍需恢复，医生建议休息到22号，且感觉疼痛，明天计划再去医院复查。希望公司理解，待身体恢复后立即返岗。”

  回复于 2026-01-21 18:03:47 咨询他
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  易磊律师

  月帮助126人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  工伤赔偿一般有医疗费，护理费，停工留薪期间的工资一次性医疗补助金，伤残补助金，就业补助金

  回复于 2026-01-21 18:07:25 咨询他
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  张雪律师

  月帮助0人

  湖北楚智律师事务所

  向公司提交医院诊断记录并说明缘由

  回复于 2026-01-21 22:58:27 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1022人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  您可以回复公司，已收到返岗通知书，医生开具的诊断证明休息至 22 号，目前身体仍感疼痛，计划于 23 号前往医院复查，待复查结束明确身体状况后，会尽快与公司沟通返岗具体事宜，希望公司理解。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-22 07:57:40 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助547人

  广东天诺律师事务所

  你好！休养期按照鉴定报告的建议为准

  回复于 2026-01-22 11:18:16 咨询他