律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助673人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-03 15:05:18 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助166人

  四川恒融律师事务所

  你好，第一，可以仲裁主张加班费的，休息日加班需要按照2倍工资计算 ，法定假日加班需要按照2倍工资计算 。第二，交通事故同时也是工伤，可以分别要求事故责任人和单位承担赔偿责任。但是医疗费，护理费，住院伙食补助费 ，交通费等直接费用只能要求一方赔偿。一般先要求事故责任人承担 。第三，这个情况可以达到工伤伤残等级，需要做劳动能力鉴定。停工留薪期可以做鉴定的。

  回复于 2025-12-03 15:08:45 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1284人

  浙江恩美律师事务所

  首先，除法定三薪和二薪加班费，还可能追偿拖欠工资的加付赔偿金。其次，交通事故对方全责又是工伤，找保险公司赔医疗费、误工费等，公司赔停工留薪期工资等。最后，江苏无停工留薪期目录，可参考医院病历、诊断证明确定停工留薪期，医生不开可尝试与医院沟通说明情况，或提供其他能证明伤情及需休息的材料给法院或仲裁委认定。

  回复于 2025-12-03 15:12:39 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1251人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  关于加班费追偿，若公司存在违法加班情况，除法定三薪和二薪加班费外，若因公司未足额支付加班费导致你解除劳动合同，可根据工作年限主张经济补偿，若因违法加班遭受身体或精神损害，还可要求相应民事赔偿。

  回复于 2025-12-03 19:57:28 咨询他