律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助746人

  四川恒融律师事务所

  你好，该约定是合法有效的 。

  回复于 2026-01-09 16:34:04 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助325人

  山西北野律师事务所

  要看是否属于涉密人员？不能约束普通劳动者？

  回复于 2026-01-09 16:46:31 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1440人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  该条款通常是有效的。竞业限制协议可以约定以公司通知作为竞业限制义务生效的条件，这并未违反法律强制性规定，同时兼顾了用人单位对商业秘密保护的需求和劳动者的就业自主权。

  回复于 2026-01-09 18:15:21 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1424人

  浙江佑平律师事务所

  1. 这个竞业限制协议条款在一定程度上是有效的。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。 2. 但协议中“如公司未通知，则离职后的竞业限制义务不生效”这一部分存在不合理之处。竞业限制条款一旦约定，就应当对双方具有约束力，不能仅因公司未通知就使劳动者免除义务，这可能损害公司的合法权益。 3. 解决方案是，公司应当在劳动者离职时明确告知其竞业限制义务是否生效。如果公司决定不适用竞业限制，应以书面形式通知劳动者，避免后续产生争议。同时，劳动者也应关注公司是否履行告知义务，以维护自身权益。

  回复于 2026-01-15 17:24:11 咨询他
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  李有峰律师

  月帮助25人

  江苏刘洪律师事务所

  需要律师帮助可以联系我。

  回复于 2026-01-17 21:13:25 咨询他