律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助3122人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不行的。主动离职是不能领取失业金的。 被动离职需要单位同意才行 。

  回复于 2025-12-05 10:30:08 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助325人

  湖北理元理律师事务所

  您好，个人提出解除，停保，后期没法领取生育险，也没法领取失业金。

  回复于 2025-12-05 10:31:44 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  公司做法不合理，按规定非因本人意愿中断就业才能领失业金，公司以个人提出解除协议不符合条件。你可向公司表明按真实情况签协议，若公司执意不肯，可向劳动监察部门反映。也可收集与人事沟通记录等证据，必要时申请劳动仲裁维权，确保能合法领取失业金。

  回复于 2025-12-05 10:34:42 咨询他
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  张楠律师

  月帮助246人

  湖北弘盛律师事务所

  公司违法解除劳动合同是领取失业金的前提，但也是公司支付经济赔偿金的证据。一般公司都不会同意的。况且按照你说的操作，除了公司有风险还有骗取保险金的嫌疑，查出来会很麻烦。要想合法获得补偿，需要公司主动提出解除劳动合同。

  回复于 2025-12-05 10:37:28 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-05 10:42:23 咨询他