律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况可以申请劳动仲裁。合同到期不续签并非个人主动离职，公司选这个停保缘由使你无法领失业金不合理。你可收集合同、沟通记录等证明合同到期不续签的证据，去当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司更正停保缘由，让你能领取失业金，维护自身权益。

  回复于 2025-08-05 02:06:54 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7643人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况可以申请劳动仲裁。劳动合同到期不续签一般不属于个人主动离职，公司将停保缘由写成个人主动离职，导致你无法领取失业金，侵害了你的合法权益，你可准备好劳动合同等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

  回复于 2025-08-05 07:18:24 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4203人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-05 11:47:48 咨询他