律师回复

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  刘敏律师

  月帮助335人

  山东东标律师事务所

  如果合同定岗定工作地点单位调岗的可以被迫解除劳动关系，要求支付经济补偿金。

  回复于 2025-12-04 13:46:59 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  这算被迫离职，因公司以效益不佳不续签合同。赔偿时间算6年，你从2020年2月入职，虽A公司合并到B公司，但工作连贯。公司还欠2023年9月工资、每月暂扣的1k及合并前社保。你可先与公司协商，要求支付拖欠工资、补缴社保并按6年工作年限支付经济补偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-12-04 13:49:28 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助1人

  广东公忠律师事务所

  被迫离职需要有书面通知，赔偿金额按照年限计算的

  回复于 2025-12-04 13:56:19 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》相关规定，该情况通常不算被迫离职，但因公司存在拖欠工资、未足额缴纳社保等违法情形，劳动者以此为由提出离职，则可认定为被迫离职。赔偿时间应算 6 年，因为 A 公司合并到 B 公司，劳动者在原用人单位的工作年限应计算在承继其权利义务的 B 公司。

  回复于 2025-12-04 16:08:32 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-04 18:03:24 咨询他