律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3318人

  湖北行稳律师事务所

  A公司和B公司如果在股权上可以看出关联关系，工龄可以连续计算。您这边需要先手机公司单方解雇的证据。

  回复于 2025-06-11 00:23:07 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助3256人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-11 06:24:37 咨询他
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  周一律师

  月帮助830人

  江苏高志平律师事务所

  劳动仲裁，要求支付经济补偿金

  回复于 2025-06-11 07:21:40 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4385人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-11 10:12:45 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9587人

  浙江佑平律师事务所

  首先，虽没和B公司签合同，但形成事实劳动关系，B公司口头辞退属违法。可收集工作、工资发放、社保缴纳等证据，先和B公司协商赔偿，按工作年限每满一年赔一个月工资。协商不成，去劳动仲裁委申请仲裁。至于失业保险金，符合非因本人意愿中断就业等条件，可带上解除劳动关系证明等材料去社保经办机构申请。

  回复于 2025-06-11 10:26:43 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8372人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求 B 公司支付未签合同的双倍工资差额及违法辞退的赔偿金。同时，准备好本人身份证明等材料，通过粤省事小程序或禅城区内任一镇（街）服务中心窗口申请领取失业保险金，前提是失业前用人单位和你本人已缴纳失业保险费满一年。

  回复于 2025-06-11 18:28:45 咨询他