律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助3122人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以被迫通知单位离职，然后仲裁主张经济补偿。

  回复于 2025-12-02 11:09:49 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1675人

  上海宇天律师事务所

  可以要求支付你加班费，如果有扣款的，可以要求补还

  回复于 2025-12-02 11:10:54 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况可以打官司。首先，2017年到2024年未签合同，可主张自入职第二个月起11个月双倍工资。其次，加班没工资，可要求支付加班费。工伤责任被无端推诿，若有证据证明自身无责，可维权。至于赔偿金额，要结合具体工资、加班时长等算。建议收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，去申请劳动仲裁，若对结果不满，再去法院起诉。

  回复于 2025-12-02 11:13:39 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1876人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  有证据证明加班的话，可以申请仲裁

  回复于 2025-12-02 12:30:59 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-02 12:46:31 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况可以通过劳动仲裁维权，能否打赢取决于证据是否充分。若证据确凿，可主张入职第二个月至满一年前的 11 个月双倍工资。加班工资可按平时 1.5 倍、休息日 2 倍（未补休）、法定节假日 3 倍工资标准主张，并可要求单位加付赔偿金。对于工伤，若你无过错不应担责，可申请工伤认定和劳动能力鉴定，按结果享受相应工伤待遇。具体赔偿金额需根据你的工资水平、工伤等级等确定。

  回复于 2025-12-02 16:00:28 咨询他