律师回复

• 
  刘敏律师

  月帮助648人

  山东东标律师事务所

  协商不成可以去劳动监察大队投诉。

  回复于 2025-07-28 11:41:02 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助7411人

  浙江佑平律师事务所

  别签这个补签合同。你在单位干四年，仅首年签一年合同，后三年没签，已视为无固定期限劳动合同。公司倒闭应支付你经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。你要求补齐加班费、法定节假日工资和公积金合理。若公司不同意，可收集工作证据，如考勤记录、工资条等，准备申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-28 11:42:09 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4150人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-28 12:08:10 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7571人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你有权决定是否补签合同。若补签合同内容能保障你的合法权益，如明确加班费、法定节假日工资及公积金补缴等事项，可考虑签订；若不能，拒绝补签并收集证据，通过劳动仲裁等途径，可依法主张未签合同期间的双倍工资、加班费、法定节假日工资及公积金补缴等权益。

  回复于 2025-07-28 20:07:00 咨询他