律师回复

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  张媛媛律师

  月帮助326人

  河南裕禄律师事务所

  申请劳动仲裁，可按非法解除劳动合同关系主张经济赔偿。

  回复于 2025-12-01 13:00:49 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况主张按无固定期限合同解约 2n 赔付有难度。你签的是劳务派遣合同，主体并非无锡水表公司，不符合和该公司签无固定期限合同的条件。不过，若能证明和水表公司存在事实劳动关系且符合签无固定期限合同情形，可争取。解决方案是收集工作相关证据，如工资发放记录、工作证等，和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-12-01 13:03:37 咨询他

  • 用户追问： 2025-12-01 13:08:34

    我有工作证和工资条，而且我的合同也是在该公司签的，我都没去过劳务派遣公司，另外我在那干了18年的销售内勤、我的工作如和别人签的销售合同合同什么，都在，还有人证

  • 用户追问： 2025-12-01 13:14:59

    他不断和我续签就是默认了无固定期限合同，该公司其实就是假派遣真用工

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  缪春艳律师

  月帮助27人

  湖南淡远（昆明）律师事务所

  你和劳务派遣公司签了9次合同，如果申请劳动仲裁要求用人单位支付2N，胜诉的概率不大

  回复于 2025-12-01 13:16:08 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1675人

  上海宇天律师事务所

  可以要求对方支付2N辞退赔偿金。

  回复于 2025-12-01 13:19:48 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况主张按无锡水表有限责任公司未签无固定期限合同并按无固定期限合同解约获 2n 赔付有难度。因为你是与劳务派遣公司签订的劳动合同，劳动关系主体是劳务派遣公司，若要争取 2n 赔付，需证明与水表公司存在事实劳动关系且符合签无固定期限合同情形。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-12-01 15:38:02 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-01 16:00:24 咨询他