律师回复

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  王凤祥律师

  月帮助16人

  浙江融哲律师事务所

  直接要求原单位签订无固定合同

  回复于 2025-08-14 09:39:33 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7411人

  浙江佑平律师事务所

  首先，转签后原单位工龄难延续到劳务派遣公司，即便合同写明，纠纷时效力待定。不同意转签，可要求按工作年限支付经济补偿（N），单位违法解除则是2N，依据《劳动合同法》。若单位以违规为由解除，需看规定是否合理合法且公示，若不合理不成立。建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-08-14 09:45:32 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7571人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法实施条例》规定，若并非因劳动者自身原因转签劳务派遣公司，原单位工龄通常可延续到劳务派遣公司，在派遣合同内明确写出延续工龄，一般具有法律效力。 若不同意转签，你有权要求公司继续履行原劳动合同；若公司强行解除，属于违法解除，根据《劳动合同法》第八十七条，你可主张 2N 赔偿金；若公司不续签原劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，你可主张 N 倍经济补偿。

  回复于 2025-08-14 10:27:42 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3242人

  湖北行稳律师事务所

  这个签劳务派遣，不会连续计算工龄。如果不同意转签，可以主张2n。

  回复于 2025-08-14 10:33:56 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4150人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-14 11:12:45 咨询他