律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  签补充协议有一定风险，到期公司可能无责辞退。不签的话，公司可能不续约。目前公司缓发工资、分两次发，已违反《劳动合同法》。建议先和公司协商工资问题，要求正常发放。若签补充协议，可在协议里明确到期不续约的补偿。不签的话，可收集证据，若公司不续约，申请劳动仲裁要经济补偿。

  回复于 2025-12-01 11:47:03 咨询他
• 
  徐亚军律师

  月帮助53人

  湖北朋来律师事务所

  您好，会有风险的，可以电话详细与我沟通。

  回复于 2025-12-01 11:47:04 咨询他
• 
  曹光顺律师

  月帮助3122人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个需要看补充协议具体内容的。你可以拒绝，并要求单位续签无固定期限劳动合同。

  回复于 2025-12-01 11:47:37 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助1472人

  湖北楚智律师事务所

  已经签订过两次固定期限劳动合同，第3次应当签署无固定期限劳动合同，如果你同意签署固定期限的劳动合同，也是可以的。如果劳动合同到期之后公司不续签，是需要支付经济补偿的。

  回复于 2025-12-01 12:09:08 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1675人

  上海宇天律师事务所

  你可以拒绝签署，第三次应该签署无固定期限合同

  回复于 2025-12-01 12:15:46 咨询他

  • 律师回复： 2025-12-01 12:16:10

    到期不续签不会无责辞退，而是赔偿你补偿金

  • 律师回复： 2025-12-01 12:16:38

    他是省钱了….本来辞退给2N，你续签的话到期终止那就是给你N，省了一个N！

• 
  易磊律师

  月帮助1876人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你肯定是不能签的到期了，你有权利要求签无固定期限合同的

  回复于 2025-12-01 12:55:09 咨询他
• 
  梅晓莹律师

  月帮助77人

  湖南芙蓉（重庆）律师事务所

  不要签字，要求签无固定，如果对方不同意，可主张赔偿金

  回复于 2025-12-01 12:56:25 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  签补充协议一般可视为对劳动合同期限的合法变更，但需留意协议内容是否有损害自身权益条款，公司到期单方面辞退你需有合法理由，否则属违法解除。不签可能面临合同到期后劳动关系存续状态不明及被公司以不配合管理为由处理的风险。针对公司缓发工资情况，可依劳动合同约定要求公司按时发放，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-01 15:37:29 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-01 16:00:36 咨询他