律师回复

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  张雪律师

  月帮助1118人

  湖北楚智律师事务所

  按照入职的2015年8月1日到现在

  回复于 2025-07-18 13:54:07 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3267人

  湖北行稳律师事务所

  按照最开始的时间填。

  回复于 2025-07-18 14:40:14 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4152人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-18 15:05:31 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7558人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  离职证明上的劳动合同期限应填写两次合同的完整期限，即 “2015 年 8 月 1 日至 2018 年 7 月 30 日，2022 年 9 月 1 日至 2025 年 8 月 31 日”，以准确反映你在该单位的工作时间跨度。

  回复于 2025-07-18 16:38:03 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7498人

  浙江佑平律师事务所

  在离职证明上填写劳动合同期限，可按两次合同实际签订情况填写为“2015年8月1日至2018年7月30日，2022年9月1日至2025年8月31日”。这样能清晰反映你与单位完整的劳动关系存续时间段，也符合如实告知的要求，对证明你的工作经历和保障自身权益有好处。

  回复于 2025-07-19 11:26:38 咨询他