律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况，首先要查看劳动合同中关于调岗的条款。若合同有相关约定且调岗合理，可与员工充分沟通，说明调岗的必要性和好处，如工资已提高。若员工仍不同意，可提供培训以提高其原岗位工作能力。如员工因调岗问题导致工作表现差甚至违反公司规定，可按合法的公司规章制度处理，但处理要合法合理，避免劳动纠纷。

  回复于 2025-11-30 20:41:47 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，若用人单位有充分证据证明员工工作能力不行，如绩效考核不合格等，调岗具有合理性且工资上涨，虽可依法调岗，但仍应先与员工协商。若协商不成，用人单位可提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。

  回复于 2025-12-01 10:06:57 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1899人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  只要在合法范围内调岗，员工不同意的话，可以单方面辞退

  回复于 2025-12-01 12:57:15 咨询他
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  梅晓莹律师

  月帮助77人

  湖南芙蓉（重庆）律师事务所

  员工能力不行有无客观评判标准，考核制度是否公示，调动岗位是否合理，与之前的岗位是否具有关键性，如果都满足，员工始终不配合，是可以解除劳动合同的。

  回复于 2025-12-01 13:07:13 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-01 14:23:26 咨询他