咨询首页>劳动争议>咨询详情

公司长期拖欠工资,然后我们于9月30跟老板调解了,签订了民事裁定书,约定于2025年12月31号之前结清之前的工资。但是之前有同事提前向她提起诉讼并且强制执行了,但是执行的是机构并非她个人,这段时间就是公账上面一直没有钱,所以就算执行了也没有拿到钱。所以现在我们就觉得如果到期了她还不发工资,那能不能直接申请追加老板强制执行(老板是法人并且持股百分百,而且经常都是用的私账)

劳动争议重庆市2025-11-28 16:52:26198*****825

分享

律师回复

  • 吴亮律师
    月帮助4567
    浙江佑平律师事务所
    可以考虑到期不发工资时申请追加老板为被执行人。老板是法人且持股百分百,常用私账,可能存在财产混同情况。根据规定,一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己财产的,应当对公司债务承担连带责任。你们可准备好相关证据,如私账交易记录等,到期未支付工资就向法院申请追加老板,由法院审查决定。
    回复于 2025-11-28 16:57:21 咨询他
  • 马雪玲律师
    月帮助1707
    上海宇天律师事务所
    可以追加,。。。。。
    回复于 2025-11-28 16:57:49 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助4531
    北京盈科(泰州)律师事务所
    若老板作为一人有限责任公司的股东,不能证明公司财产独立于自己的财产,根据《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》第二十条,在公司财产不足以清偿生效法律文书确定的债务时,可申请追加老板为被执行人,对公司债务承担连带责任。
    回复于 2025-11-28 17:27:26 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助2789
    广东天诺律师事务所
    你好!《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年;其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金,违法辞退须支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2025-11-29 22:20:03 咨询他

相似问题解答

劳动争议类型活跃律师

劳动争议最新咨询

我也要提问

听讼法律咨询公众号

律师回复不错过

听讼法律咨询小程序

随时随地咨询

我是律师

 

联系客服 9:00-18:00

027-85881208

听讼律助公众号

案源信息早知道

鄂ICP备18021267号-4 鄂公网安备42018502003405号  增值电信业务经营许可证(鄂B2-20210603)

Powered by 听讼网 Copyright © 武汉听讼信息技术有限公司版权所有 联系地址:武汉东湖新技术开发区关山大道465号三期光谷创意大厦2501-2502