律师回复

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  张颖律师

  月帮助522人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-11-26 16:18:37 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助3132人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以继续上班，等老板出具书面通知再办理离职手续。

  回复于 2025-11-26 16:20:39 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，公司有义务在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明。你可先与公司协商，要求尽快出具；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时收集劳动合同、聊天记录等证据，以证明劳动关系和辞退事实，若公司辞退行为违法，你还有权主张赔偿金。

  回复于 2025-11-26 16:48:52 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1899人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你就保存好对方，不让你来的相关证据申请仲裁

  回复于 2025-11-26 17:36:47 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1670人

  上海宇天律师事务所

  意味着你什么时候走，就当天被辞退，可以要求支付赔偿金2N，点头像帮你写文书起诉。

  回复于 2025-11-26 18:44:40 咨询他
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  梅晓莹律师

  月帮助77人

  湖南芙蓉（重庆）律师事务所

  继续上班，直到他出具书面解除合同通知书

  回复于 2025-11-26 22:02:41 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-27 11:38:59 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  老板以打瞌睡为由辞退你可能属违法解除。你可继续要求老板尽快出具解除劳动合同通知书，留存好钉钉消息等能证明被辞退的证据。若老板不出具，正常上班到月底。若公司强行辞退，可去劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按工作年限计算，你工作超一年，可要求两个月工资赔偿。

  回复于 2025-11-28 03:57:14 咨询他