律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助3132人

  四川恒融律师事务所

  你好， 可以直接离职的，如果不发工资，你可以向劳动监察大队投诉或者仲裁维权 。

  回复于 2025-11-26 13:27:58 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助335人

  山东东标律师事务所

  没有签劳动合同可以要双倍工资，无故辞退的可以要经济赔偿金，直接自己离职不太建议，拖欠工资的可能性也有，建议先去劳动监察大队投诉，保留证据后续视情况申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-26 13:29:04 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1670人

  上海宇天律师事务所

  辞退有赔偿金！别自离，仲裁要求你被辞退的双倍赔偿金大概1个月工资，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-11-26 13:31:30 咨询他

  • 律师回复： 2025-11-26 13:31:35

    我可以帮你要。你联系我

  • 律师回复： 2025-11-26 13:31:52

    自离也要30天才能走

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  张雪律师

  月帮助1473人

  湖北楚智律师事务所

  如果公司不支付工资，可以向劳动监察部门投诉举报。

  回复于 2025-11-26 13:39:33 咨询他
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  梅晓莹律师

  月帮助77人

  湖南芙蓉（重庆）律师事务所

  提前3天提离职，做好工作交接，可以离职。不支付工资可以投诉或者仲裁。处理得当的话还可以主张赔偿金

  回复于 2025-11-26 14:46:59 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-26 15:29:48 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况下，由于用人单位未签订劳动合同，你可以随时解除劳动关系，但为避免纠纷，建议提前通知用人单位并做好工作交接。即使你直接离职，老板也无权克扣你已提供劳动部分的工资，若其拒绝支付，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-11-26 15:54:58 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  没签劳动合同，老板辞退你应给补偿。你可以直接离职，老板辞退你本就无需你再继续工作。若直接离职老板不给工资，这是违法的。你可先和老板沟通，明确告知其不支付工资违法，要求支付已工作时间的工资。若沟通无果，可收集能证明你在此工作的证据，如考勤记录、聊天记录等，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-11-28 03:27:01 咨询他