律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助587人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个没有未续签合同的2倍工资了。仲裁时效已经过了。

  回复于 2025-11-26 12:46:38 咨询他
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  梅晓莹律师

  月帮助6人

  湖南芙蓉（重庆）律师事务所

  可以主张，首先准备证据：工资银行流水（最关键）、/支付宝发薪记录、考勤记录（钉钉/打卡机截图）、工作沟通记录（/钉钉群聊、工作邮件）、工牌、带公章文件（入职表、报销单等）、社保缴纳记录、离职证明（载明入职日、离职日）、离职沟通记录。然后与公司协商赔偿。协商不成申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-26 13:24:35 咨询他
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  张雪律师

  月帮助277人

  湖北楚智律师事务所

  可以主张二倍工资，准备好以前的劳动合同、工资流水等申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-26 13:35:19 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助615人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-26 15:29:53 咨询他
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  时龙律师

  月帮助796人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，你可以主张双倍工资差额。协商时可向公司说明法律规定，要求其按规定支付。需准备身份证、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系和工作情况的材料。若公司不同意，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

  回复于 2025-11-26 15:56:11 咨询他
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  易磊律师

  月帮助276人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  合同到期没有？续签的话可以去申请仲裁，要求双倍的工资补偿

  回复于 2025-11-26 17:53:20 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助988人

  浙江佑平律师事务所

  可以主张双倍工资差额，从2024年9月30日至2025年11月1日期间。和原公司协商时，说明法律规定，表明诉求。要准备能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。若公司不同意，可去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，依法维权。

  回复于 2025-11-28 03:20:49 咨询他