律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助587人

  四川恒融律师事务所

  你好， 你可以到法院问问情况， 如果没有起诉，你可以申请法院强制执行。即使起诉了 ，你可以申请法院先保全单位的财产 。

  回复于 2025-11-26 12:29:45 咨询他
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  张雪律师

  月帮助277人

  湖北楚智律师事务所

  可以督促法院尽快安排开庭。

  回复于 2025-11-26 12:32:08 咨询他
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  梅晓莹律师

  月帮助6人

  湖南芙蓉（重庆）律师事务所

  两条路径，一是跟他杠到底，结果是要么都赔你了，或者对方真没钱那就没招了，但过程很漫长，投入大。二是调解，尽量价格谈好一点。这个需要您自己考虑清楚

  回复于 2025-11-26 12:43:08 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助615人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-26 15:29:56 咨询他
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  时龙律师

  月帮助796人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，劳动合同期满时女职工在孕期，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。你可等待法院审理，要求公司按仲裁结果支付赔偿金，若公司关闭，可主张其依法支付经济补偿及孕期相关待遇，也可向劳动监察部门投诉以维护自身权益。

  回复于 2025-11-26 15:56:44 咨询他
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  易磊律师

  月帮助276人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  公司到法院起诉，这是他的正当权利，你只能去应诉

  回复于 2025-11-26 17:30:01 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助988人

  浙江佑平律师事务所

  别着急。首先，等法院通知，积极准备材料应诉，证明仲裁结果合理。公司以生源不行关闭幼儿园不影响其应承担的赔偿责任。你失业且怀孕，可在诉讼中强调自身困难处境。若公司关闭幼儿园，可申请财产保全，防止公司转移资产。胜诉后若公司不支付，可申请强制执行。

  回复于 2025-11-28 03:18:07 咨询他