律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助3132人

  四川恒融律师事务所

  你好，辞退的理由是什么呢？

  回复于 2025-11-25 22:17:14 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1473人

  湖北楚智律师事务所

  可以主张n+1，违法辞退是2n

  回复于 2025-11-25 22:17:35 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-25 22:17:36 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1899人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  违法辞退你可以申请双倍的赔偿金

  回复于 2025-11-26 09:26:40 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，只有当劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况变化致合同无法履行且协商变更不成，用人单位未提前 30 日书面通知解除劳动合同时，才需支付 N+1 补偿。公司以你一个月绩效评价为 C 辞退你，若未证明你不能胜任工作且经培训或调岗仍不胜任，不符合 N+1 补偿条件，你通常不能拿到 N+1 补偿。

  回复于 2025-11-26 10:05:53 咨询他
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  梅晓莹律师

  月帮助77人

  湖南芙蓉（重庆）律师事务所

  您好，违法辞退可以主张2n

  回复于 2025-11-26 13:29:55 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  公司以一个月绩效评价为C拒绝N+1补偿不一定合理。若公司属无过失性辞退，按《劳动合同法》，应支付N+1。仅一个月绩效C不能充分证明你不能胜任工作。你可和公司协商，指出法律依据争取N+1；协商不成，收集劳动合同、绩效评估等证据去劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。

  回复于 2025-11-28 02:24:11 咨询他