律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助3132人

  四川恒融律师事务所

  你好，有上班的其他证据吗？比如工作牌，考勤记录，聊天记录等。

  回复于 2025-11-25 19:18:51 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1034人

  湖北行稳律师事务所

  建议通过录音、人证的方式固定证据

  回复于 2025-11-25 20:06:23 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-25 20:52:19 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  即使没有劳动合同和工牌，也可依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，通过收集工资支付记录、考勤记录、工作成果记录、工友证言等证据，证明用人单位与劳动者之间存在管理与被管理关系，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，进而确定劳动关系。

  回复于 2025-11-26 10:13:12 咨询他
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  梅晓莹律师

  月帮助77人

  湖南芙蓉（重庆）律师事务所

  工伤保险责任承担并非必须以存在劳动关系为前提条件，在建筑工程转包给个人的情况下，一旦发生工伤事故，具备用工主体资格的承包人应当承担工伤保险责任。您这个具体用工情况是怎样的？需要根据情况分析，不一定非得确认劳动关系。

  回复于 2025-11-26 15:49:46 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1899人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边就只能找人证，或者之前谁叫你来干活的相关记录到仲裁去确认劳动关系

  回复于 2025-11-26 17:32:11 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  虽没劳动合同和工牌，但能通过其他证据确定劳动关系。比如工友证言，证明你在工地干活及受伤情况；工地监控，可证实事发经过；医院诊断证明和救治记录，能证明因工地事故就医。还可找工地发放工资记录、考勤表等。收集好这些证据后，可去劳动仲裁委申请确认劳动关系，之后申请工伤认定和赔偿。

  回复于 2025-11-28 02:01:42 咨询他