律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助3132人

  四川恒融律师事务所

  你好， 你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-11-25 09:23:23 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可收集工资转账记录等证明劳动关系和欠薪事实的证据，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额等。同时，可向当地税务局举报未缴社保问题，向住房公积金管理中心举报未缴公积金问题。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-11-25 09:45:14 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-25 10:33:21 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助1899人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边可以直接去劳动局投诉举报，或者也可以申请仲裁

  回复于 2025-11-25 11:15:26 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助1034人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。 您这边对于具体文书材料和流程有什么不了解的，可以一对一或者电话咨询。

  回复于 2025-11-25 15:31:15 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  首先，没签合同能主张双倍工资。你可收集个人转账记录、工作证等能证明劳动关系的证据。12345不行，可去当地劳动监察大队投诉，他们会介入调查。也能去劳动仲裁委申请仲裁，要求支付拖欠工资、未签合同双倍工资、补缴社保和公积金。仲裁出结果后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

  回复于 2025-11-28 00:51:52 咨询他