律师回复

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  梁智斌律师

  月帮助116人

  北京市京师（通州）律师事务所

  是拖欠多久的工资没发？其次目前公司效益怎么样？是故意不发还是有什么特殊原因？还有不明白的，及时电话咨询我，点我头像一对一给您解答。我是北京律师

  回复于 2025-11-24 18:26:20 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助3132人

  四川恒融律师事务所

  你好，请讲具体情况。

  回复于 2025-11-24 18:30:36 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1670人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-11-24 18:59:11 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1034人

  湖北行稳律师事务所

  具体是什么情况，详细说说帮您分析

  回复于 2025-11-24 20:39:36 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1473人

  湖北楚智律师事务所

  您好，您可以与律师进行电话沟通，以便更好的维护您的权益。

  回复于 2025-11-24 22:34:04 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1899人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  具体什么情况说的更详细一些

  回复于 2025-11-24 22:39:42 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动者可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

  回复于 2025-11-25 10:27:25 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-25 20:53:34 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  遇到劳动纠纷工资问题，首先要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和工资情况。可以先和单位协商，明确表达自己诉求，争取和平解决。若协商不成，可去当地劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护权益。仲裁结果不满意，还能向法院起诉。总之，要积极主动维权，保留好证据。

  回复于 2025-11-27 23:59:00 咨询他